近年来，各级残联和地方组织在帮助残疾人就业，扶持残疾人自主创业和自主择业上出台了许多政策，但残疾人就业效果不是很理想，伴随着金融风暴的来临，就业形势异常严峻、下岗、失业的残疾人明显增多，我们在维护残疾人合法权益的同时采取政府扶持，进行职业培训包括岗前培训、转岗培训、在岗培训、技能培训等方面，在培训过程中过去我们更多注重技能训练，而忽视了残疾人职业素养的培训，更多地在乎临时就业或创业却没能指导其合理地规划职业生涯、因此出现了招聘会热热闹闹，聘任意向满天飞，聘而不用，用而不久，我认为残疾人在除自身身体上存在缺陷外在职业素养上下功夫外，最为重要的是科学合理规划职业生涯。

职业是指人们由于社会分工而长期从事的具有某一专门业务和特定职责并以作为主要生活来源的社会活动。通俗地讲，职业就是人们所从事的工作。生涯、是指一个人的生命历程，它包含与个人学习、工作、生活有关的所有活动。职业生涯，是指一个人从职业学习开始到职业活动结束的整个历程。职业生涯的内涵比较广泛，它包括职业兴趣的培训，职业的选择、职业能力的获得、就业以及最后完全退出职业生活等方面的具体内容和环节。

职业生涯是人一生最重要的历程，是追求自我、实现自我的重要的人身阶段，对人生价值起着决定性的作用。

职业生涯发展划分五个阶段，1、准备阶段、是指形成职业意向，学习职业知识、培养职业技能，形成职业心理，为步入职场做准备的阶段：2、探索阶段、是指初入职场，了解组织结构，接受组织文化、适应工作环境。熟悉工作程序，融入工作团队的阶段。3、立业阶段，充分发挥和展示职业技能和个人特长，成功地完成工作任务，承担工作责任，并能创造性地开展工作，积累工作成果，争取晋升的阶段。4、维持阶段，是指对职业的期望和要求，。有了深入透彻的理解，职业抱负以及对个人前途的思考趋于现实，能过客观地评估自己的能力，拥有丰富的工作经验，能够承担更大的范围、更重大的责任阶段。5、消退阶段，是指由于年龄的关系，已经完成职业使命，竞争力，进取心下降，社会角色发生转换，结束职业生涯的阶段。

在职业生涯规划中，有这样一句发人深省，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却至关重要。首先要有明确的职业目标，我们大多人都会有自己的理想抱负，都有人生目标。只要有了明确的目标，就能激励人们前进的动力，才有利于制定切合实际的规划，激发现实目标的热情。职业生涯规划，分为长期目标、中期目标、短期目标，长期目标要尽可能远大，但不要求具体、详细，中期目标应该有激励价值，又要现实可行。短期目标必须具体明确、清晰、现实和可行。

在指导残疾人就业的实践中，我们只有根据其自身的学历、技能、生活习惯、身体状况、职业素养等多方面条件进行综合评价。指导其进行个人的职业生涯规划，让其有更明确的目标、详实的计划，可操作的行动走上就业岗位和创业之路。

周礼锋